Системы оплаты труда

Системы оплаты труда

При повременной оплате труда заработок рабочего определяется количеством проработанного времени и разрядом (квалификацией) рабочего; количество выработанной продукции на заработок рабочего не влияет. При повременной оплате заработная плата исчисляется умножением дневной ставки рабочего на число проработанных дней.

Повременная оплата труда рабочих не стимулирует роста производительности труда и применяется только в исключительных случаях при производстве случайных работ небольшого объема, мелких ремонтных работ, мелких вспомогательных работ и притом разнообразных, т. е. в случаях, когда объем работ небольшой и на эти виды работ нет установленных норм выработки по которым можно было бы составить наряд. Наиболее правильной системой оплаты труда является сдельная, когда труд рабочего оплачивается в соответствии с количеством выполненных работ.

Расчетная ставка рабочих в соответствии с их квалификацией устанавливается на основании специальной тарифной сетки.

Расчетной ставкой для сдельщика является заработок, который причитается ему за выполнение одной нормы выработки.

Ставки бывают часовые и сменные.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *